Geen mens is hetzelfde. Het begeleiden van medewerkers is maatwerk. Ieder traject start met een vertrouwelijk intakegesprek tussen jouw medewerker en onze bedrijfsmaatschappelijk werker. Heb je een medewerker aangemeld? Dan nemen wij binnen twee werkdagen contact op om een intakegesprek in te plannen.
Tijdens het vertrouwelijke gesprek brengen jouw medewerker en onze bedrijfsmaatschappelijk werker de situatie in kaart. Ook stellen zij doelen vast. Blijkt na de intake dat bedrijfsmaatschappelijk werk een passende oplossing kan bieden, dan starten we een traject op. Met een persoonlijk adviesplan krijg je inzicht in de handvatten die wij jouw medewerker kunnen bieden.
Bij TIJT werken we altijd vanuit een oplossingsgerichte aanpak. Tijdens de vervolggesprekken leert de medewerker om te gaan met de problemen die er spelen. Na het eerste en laatste gesprek ontvang je een terugkoppeling. Vaak worden de doelen al met vijf gesprekken behaald.